Les psychologues n’ont pas besoin d’un Ordre !

Une nouvelle proposition de loi pour la création d’un Ordre national des psychologues a été enregistrée le 2 mai 2024 (PPL  2587). Elle est portée par le député Renaissance, Éric Pouillat, et 20 députés de la majorité. La précédente avait été déposée le 7 avril 2021 par 25 députés Les Républicains.

Le CERéDéPsy avait déjà réagi (Communiqué). Aujourd’hui encore syndicats et organisations professionnelles réaffirment leur totale opposition à la création d’un Ordre pour notre profession. À l’initiative de cette proposition de loi, une organisation créée dans ce seul but, Acopsy, constituée de 656 adhérents (psychologues et non-psychologues).  Aucune organisation syndicale ou professionnelle n’a été interpellée pour avis ou consultation, alors qu’une telle loi a pour objectif de s’imposer à l’ensemble de la profession.

Plusieurs organisations nationales de psychologues et de psychologie avaient déjà exposé leurs arguments en défaveur d’un Ordre (Article JDP, mai 2016) et pour « la démarche d’une réglementation du code de déontologie des psychologues, qui ne passe pas par un ordre, mais le rende efficace, protecteur pour les usagers et incontournable pour les psychologues comme pour leurs employeurs. »[1]

23 organisations de psychologues, dont PENSER ENSEMBLE LE TRAVAIL, travaillent ensemble depuis 2018 à l’actualisation du code de déontologie réalisé en septembre 2021 et à son opposabilité. Elles se sont clairement positionnées en faveur d’une intégration du code de déontologie dans l’ordonnancement juridique et pour la création d’une instance consultative destinée à favoriser son application et sa diffusion.

Tous les signataires de ce communiqué s’opposent fermement à la proposition de loi n° 2587 visant la mise en place d’un Ordre des psychologues.

https://psychologues.org/wp-content/uploads/2024/05/Les-psychologues-nont-pas-besoin-dun-Ordre-3.pdf  

Depuis le 1er juin 2024, fin du numéro ADELI,  identifiant professionnel départemental rendu obligatoire pour les psychologues en 2012.

Il est remplacé par un N° RPPS: Répertoire Partagé des Professionnels de Santé. 

Ce qui change 

-Attribution d'un numéro RPPS unique et pérenne.

-Les psychologues n'auront plus besoin de changer de numéro en cas de déménagement ou de changement de région. Ce numéro reste avec eux tout au long de leur carrière.

- Possibilité d'effectuer toutes les démarches en ligne. 

- Les psychologues déjà enregistrés sous le système ADELI, la transition est prévue automatiquement. Les  psychologues recevront leur nouveau numéro RPPS sans démarches supplémentaires, en principe. 

- Pour les nouveaux diplômés, le processus d'attribution du numéro RPPS sera intégré à leur enregistrement auprès de l'Agence Régionale de Santé (ARS) via le portail eRPPS. 

Pour ceux qui souhaitent vérifier ou trouver leur numéro RPPS, il est consultable sur l'Annuaire Santé, accessible via le site annuaire.sante.fr. 

L'interlocuteur de référence pour les psychologues est l'Agence Régionale de Santé (ARS). 

...Plusieurs questions à débattre pour les psycholgues du travail, praticiens en cliniques du travail

Les activités PELT ouvertes aux adhérents. 

- les réunions d'échanges de pratiques en visio de 19h30 à 21h00 ( planning diffusé en interne via boucle mail) . 

- La boucle mail d'informations et d'échanges  ( relais des questions adhérents, retours sur travaux PELT en interne et avec FFPP, travaux de la FFPP, du CErédePsy, offres d'emplois, information de la chaire de psychologie du travail...)

- Temps de travail spécifiques sur des thématiques identifiées entre pairs 

- Préparation de symposium pour les colloques, notamment les entretiens francophones de la psychologie

- Et ce qui est inventé ensemble! 

Dans le cadre des 8° Entretiens Francophones de la Psychologie organisés par la FFPP,  une symposium sera présenté par des collègues de Penser ensemble le travail le vendredi 2 juin :

Eclatement de la centralité du travail ou occulation de la question du travail?

Crise sanitaire, flux migratoires, évolutions démographiques mondiales, aspiration occidentale à la quête soi, autant de facteurs qui, parmi d’autres, esquissent une société à cinq générations que l’humanité doit maintenant inventer. Les psychologues sont ainsi de plus en plus invités à intervenir aux divers âges de la vie qui en résultent : enfance et adolescence depuis longtemps, vieillesse depuis quelques décennies, mais aussi maintenant, étudiants et jeunes adultes en déshérence, problématiques conjugales, parentales, sexuelles inédites au cours de la vie adulte, orientation et accompagnement des transitions tout au long de la vie, crise du milieu de vie, passage vers la retraite, séniorité, grand-parentalité, etc.

Ces pratiques d’écoute, de soutien, de suivi thérapeutique, d’évaluation, d’accompagnement et de conseil à tous les âges de la vie interrogent et renouvellent la clinique et l’intervention psychologique, sans oublier les évolutions technologiques en cours (consultations à distance, chatbots, intelligence artificielle, etc.). La production de la psychologie du 21ème siècle est d’ores et déjà en cours, tant du point de vue de la recherche que des fluctuations épistémologiques qui s’ensuivent : psychologie existentielle, psychologie positive, neuropsychologie, …

Ces 8es Entretiens Francophones de la Psychologie aborderont ces évolutions humaines et de leurs répercussions sur la psychologie en tant que pratique, mais aussi en tant que discipline. Pour ce faire, ils se déclineront en thématiques abordées lors des conférences plénières et des symposia, telles que :

➔ Les nouveaux panoramas de l’existence
➔ Le milieu de vie, seconde adolescence ?
➔ Les avancées en âge des femmes et des hommes
➔ Le couple, la famille et l’âge
➔ Les accidents de la vie : maladie, handicap, chômage, divorce…
➔ L’éclatement de la centralité du travail
➔ Séniorité, grand-parentalité et retraite en reconfigurations
➔ …

Sur la base de connaissances scientifiques actualisées et de pratiques novatrices à partager, ces 8èmes Entretiens invitent praticiens, chercheurs, enseignants-chercheurs en psychologie à présenter leurs réflexions, à interroger leurs spécificités, à envisager les recommandations qui peuvent en émaner, destinées à leur communauté, aux autres professionnels, à la société au sens large et aux politiques impliquées. Ils sont également ouverts à tous les professionnels qui travaillent avec des psychologues sur le terrain ou à l’université, dans le champ de la santé, de l’éducation, du travail social, de l’entreprise et des institutions, de l’ergonomie, de la justice, du sport, des transports.

Ce que je sais à soixante, je le savais aussi bien à vingt.

Quarante ans d’un long, d’un superflu travail de vérification…

Emil Cioran, De l’inconvénient d’être né, 1973

Stress, harcèlement, violence, burnout… autant de risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Tous les secteurs d’activité sont concernés par les risques psychosociaux qui peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise. Les prévenir demeure un enjeu majeur pour les entreprises et la santé des salariés.
Lors de ce colloque, l’INRS présentera l’actualité de la recherche sur les risques psychosociaux aux acteurs de la santé et sécurité au travail en entreprise (chefs d’entreprise, encadrement, représentants du personnel, préventeurs, médecins du travail, intervenants en prévention des risques professionnels, personnels des services de prévention et de santé au travail, chercheurs, …).

Inscrivez-vous pour le suivre sur place à la Maison de la RATP ou en direct sur Internet le 27 juin 2023.
Information / Inscription : https://rps.inrs.fr/

Interview-tribune dans le Journal 'Investir' (ME Bobillier Chaumon - Juillet 2022) sur l'apport des la psychologie du travail dans l'engagement des entreprises au niveau social et sociétal (ESG) -

Interview parue dans le cadre du numéro "Comment les entreprises s’engagent aux niveaux social et sociétal ?" 

Selon ME Bobillier Chaumon: "cette parution réunissait plus d'une soixantaine de grands patrons d'entreprise et les invitait à réfléchir aux actions sociales et sociétales menées dans leur groupe (en référence à l'ESG : critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance qui permettent une analyse extra-financière d’une entreprise).
Ce fut l'occasion de montrer comment nos approches peuvent apporter un regard différent et éclairant sur ces questions, en mettant au coeur des préoccupations le développement de l'activité et la santé des salariés, la qualité du travail et la mise en oeuvre d'un dialogue professionnel autour du travail et de ses nouvelles modalités de réalisation. Autant de variables déterminantes pour la performance socio-économique de ces organisations et leur attractivité/valorisation sociétale".

Inscription gratuite mais nécessaire en suivant ce lien:

 https://culture.cnam.fr/septembre/vivre-en-sante-au-travail-et-au-chomage-l-affaire-de-tous-1351067.kjsp?RH=evnt_ma

29 octobre 21: Les vidéos du débat sur la  Loi pour renforcer la prévention en santé au travail, organisé en juin par Reliance&Travail, (association de psychologues en services de santé au travail), l'AFISST, l'AFPTO et la FFPP, sont en ligne. Cette loi est parue le 2 aout, pour une application en mars 22. Les décrets devraient paraitre. Les liens entre cette loi et les problématiques actuelle de la profession de psychologue, avec la désinstitutionalisation, l'externalisation, l'imposition de métodes de travail au détriment de l'indépendance technique des psychologues, et la montée en charge de la notion de "santé mentale" détournée et ressaisie au profit de la responsabilisation individuelle, sont structurels, à penser ensemble.

Les liens pour les vidéos #santetravail
Débat public : la proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail.
Introduction : https://lnkd.in/gERNjnkf
Débat public séquence 1 - https://lnkd.in/gKHdMTWm
Débat public séquence 2 : https://lnkd.in/gfFt7j-K
Conclusions : Débat public : proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail. Conclusions

Bon visionnage, Le CA de PELT

En participant aux travaux du CERéDéPsy, PELT a contribué à cette réactualisation et notre association est maintenant signataire de ce code 2021.

http://www.codededeontologiedespsychologues.fr/ 

L'objectif aujourd'hui est de le rendre réglementaire! C'est à cet échange sur cet objectif que nous invitons les membres de PELT lors des prochaines réunions mensuelles de l'association.

Au plaisir de continuer à penser avec vous.

Le CA de Pelt

Le 7 avril 21, une proposition de projet de loi visant à créer un conseil de l’ordre pour les psychologues a été déposée à l’Assemblée Nationale par un groupe de 25 députés.

              PELT tient à réagir publiquement pour affirmer son opposition à cette démarche et à la création d’une instance ordinale.

Cette proposition met en avant des arguments qui semblent frappés au coin du bon sens, contre lesquels il serait irréfléchi de s’opposer. En effet, qui peut être contre la bonne organisation d’une profession, la promesse d’une meilleure professionnalisation, une juste reconnaissance professionnelle et sociale ? Qui pourrait renoncer à la nécessité d’une amélioration constante de ses techniques et à leur plus grande efficience ?   Cependant, elle nous semble contestable, tant dans son processus d’élaboration que par ses motivations.

Elle ne correspond pas à une demande des psychologues qui se sont déjà prononcés contre la création d’un ordre[1]. Sa rédaction s’est faite sans concertation sincère et sérieuse des associations qui représentent les psychologues, ni d’aucun syndicat représentatif. Ni ce projet ni son processus d’élaboration ne tiennent compte du travail des 22 organisations de psychologues du Cérédépsy[2] pour actualiser le code de déontologie et proposer sa réglementation dans la loi. La proposition en faveur d’un conseil de l’ordre est d’autant plus choquante que la présentation des travaux du Cérédépsy et du nouveau code actualisé est prévue pour le 5 juin prochain. De plus cette proposition de projet de loi fait la démonstration d’une méconnaissance de nos travaux et de nos pratiques.

 Au fond, les véritables motivations d’un tel projet nous semblent d’abord structurelles. Elles nous paraissent principalement liées, d’une part au déficit de réponse du système sanitaire quant aux besoins de soins en santé mentale d’autant plus flagrant dans le contexte de la pandémie et, d’autre part, à la pénurie de psychiatres et à la pression sur les dépenses publiques que représente la demande croissante de soins pour affections psychiques[3]. La proposition de projet de loi d’une instance ordinale pour les psychologues prend place dans ce contexte face auquel les orientations gouvernementales assument résolument de devoir s’appuyer davantage sur les psychologues. L’enjeu de la création d’un conseil de l’ordre des psychologues n’est-il pas alors non seulement de réglementer notre profession, mais également d’en maîtriser l’accès et les dépenses ? En effet, le préalable de la création d’un conseil de l’ordre peut apparaître comme incontournable pour que « les actes » des psychologues puissent faire partie du parcours de soins et ouvrir droit à remboursement par les organismes de sécurité sociale.

              Nous nous opposons à cette proposition de loi car, plus que de s’inscrire dans un souci de protection du public et de soutien de notre profession, elle nous parait tendre vers une volonté de réaliser des économies sur les budgets du secteur de la santé mentale. En l’espèce, si cette proposition venait à être votée, elle signerait la volonté de désengagement de l’État en matière d’accès aux soins et à la prévention, doublée d’un processus de transfert d’un grand nombre de charge et de responsabilité sociale vers le secteur privé, notamment représenté par les psychologues libéraux. Ceci, alors même que les citoyens expriment le besoin criant de services de santé publics permettant un accès à des soins adaptés et de qualité.  

              Cette proposition de loi prétend servir notre profession. Elle nous semble plutôt vouloir imposer, sous prétexte d’une avancée voire d’une gratification de la profession, la création d’un conseil de l’ordre dans le but d’une privatisation majeure d’un pan de santé publique.  Et cela sans aucune concertation avec la profession concernée.  Elle témoigne pour nous d’un grand mépris envers les psychologues et leur travail, ainsi que pour les citoyens que nous sommes tout autant que ceux avec qui, et pour qui, nous travaillons.

              Nous désapprouvons l’esprit de cette proposition et cette façon de faire, antinomique de l’éthique et des règles de métier de notre profession.

Le CA de Penser Ensemble le Travail.

Cet ouvrage sorti le 18 mars est centré sur nos pratiques dans le champ de la santé au travail. Il est édité par PUR

A noter: Plusieurs contributeurs de cet ouvrage collectif dirigé par Christine Jeoffrion et Magali Manzano sont adhérents ou se réfèrent à PELT. Nous les en remercions vivement.

https://lnkd.in/dcpTh4r 

N'hésitez pas à partager l'information sur vos réseaux respectifs !

10 avril 2020 : A l’attention des co-présidents FFPP et du Syndicat National des Psychologues

Chers co-présidents

Nous tenons à vous remercier pour l’ensemble du travail que vous effectuez actuellement pour la profession face au covid-19, en coordination avec les psychologues de différents champs. Les nombreux dossiers mis très rapidement en ligne ainsi que la charte déontologique créée avec le Syndicat national des psychologues (SNP) sont des instruments utiles et précieux. Cependant, nous souhaitons attirer votre attention sur deux points.

Le premier concerne l’offre actuelle d’aide psychologique qui se développe massivement. Le Conseil d’Administration de notre association a été en accord avec le dispositif de soutien psychologique par des psychologues bénévoles proposé dès le 28 mars par le SNP. Nous pensions ce dispositif provisoire utile, compte tenu de la situation exceptionnelle, et qu’il permettait de protéger les usagers en les mettant en lien avec des professionnels référencés. Néanmoins, nous considérions nécessaire d’engager la réflexion sur les orientations et les moyens financiers à revendiquer auprès des ministères de tutelle afin de préparer, de nous préparer à une forte demande de prise en charge conséquemment au confinement (notre courriel du 31 mars 2020).

Aujourd’hui, la généralisation du bénévolat et de tarifs de consultation bradés proposés aux psychologues par les plateformes, nous alarment. Nous les identifions comme de potentielles dérives menaçant nos métiers au lendemain de cette crise sans précédent. Nous tenons à préciser que, soutenant l’idée du bénévolat, nous interrogeons ici l’injonction au bénévolat. A l’appel au volontariat pour soutenir les professionnels exerçants des métiers exposés s’accole la quasi évidence du bénévolat de ce volontariat au prétexte de la solidarité. Cette juxtaposition nous questionne sur la reconnaissance du métier de psychologue.

Les aides-soignant.e.s, infirmier.e.s, médecins, agent.e.s d’entretiens travaillent auprès des personnes atteintes par le Covid-19; les caissier.e.s, éboueur.e.s, livreur.euse.s...permettent la continuité des services de première nécessité. Leur demanderait-on de travailler gratuitement ? Au nom de quoi interviendrions-nous, les psychologues, gratuitement ? Doit-on laisser infuser l’idée que l’expérience, la pratique et les capacités d’écoute, d’accompagnement, de soutien, d’élaboration, sont des compétences « sans prix » ? L’affaire est pourtant documentée. La démultiplication de ces pratiques, outre une concurrence déloyale, contribue à la dévalorisation du titre, à la détérioration des conditions d’exercice et à l'ubérisation du métier. Aussi, le CA de PELT a décidé de diffuser à ses adhérents la charte co-rédigée avec le SNP, et qui permet de construire un cadre minima professionnel. Mais nous leur adresserons également ce courrier de vigilance quant aux pratiques bénévoles ou à tarif bradé.

Le deuxième questionnement est celui plus spécifique que les psychologues cliniciens du travail adressent à la profession. Quand ce sont des travailleurs qui font appel aux plateformes ou aux psychologues bénévoles, de quelle façon est écoutée la parole sur le travail, les modalités de la coopération, le travail de l’encadrement ? Comment cette parole est-elle recontextualisée au regard du système organisationnel et institutionnel encadrant le travail ? Nous pointons ici le risque de réduire l’écoute à une problématique individuelle, intime, qui serait décontextualisée de la situation de travail. Les turbulences des personnes vécues dans cette pandémie sont aussi impactées par le travail, lui-même bouleversé aujourd’hui. Nous émettons des craintes sur un système d’écoute bénévole mis en place dans l'urgence, qui viendrait se situer du côté compassionnel, pour entendre une souffrance ou des désarrois qui évacuerait la fonction psychique, sociale et politique du travail.

Par ailleurs, si le vocabulaire de guerre met en avant une problématique psychologique de l'ordre du traumatisme individuel, il risque de faire passer sous silence le rapport entre les perturbations actuelles du travail et leurs effets de fragilisation sur la santé. Le travail a une fonction centrale, structurante (et donc aussi potentiellement déstructurante selon les épreuves vécues) et politique. Nous sommes frappés par l’absence de discours sur le travail, alors que les situations en télétravail, ou en contact avec les clients, les patients, tout autant que les situations de chômage, viennent, on le constate, accroitre les risques psycho-sociaux préexistants. Nous sommes préoccupés des effets de la surcharge de travail, au risque d’épuisement professionnel, de la peur par manque de protection, de perte de repères et de sens quant à l’utilité de son travail pour ceux dont le travail s’est arrêté ou qui se vivent exclus en étant mis d’office au chômage. Mais aussi par les souffrances éthiques sur le travail qui relèvent de conflits largement exprimés par la profession des soignants avant l’épidémie, qui nécessitent d’être socialisés et traités en collectifs, y compris à distance. Cependant, les services d’écoute psychologique à distance ne pourront pas remplacer à terme l’écoute du travail sur site. L’arrangement actuel ne devrait être utilisé que comme mesure d’urgence temporaire dans des circonstances exceptionnelles.

Psychologues cliniciens du travail, nous sommes et serons vigilants à maintenir l’attention aux rapports mutuels entre personnes et travail, entre subjectivités corps et gestes, entre individuel et collectif, entre organisation et management.

Nous vous remercions de diffuser notre message aux adhérents FFPP.

Le CA de Penser ensemble le travail

Claude Crestani, Frederic Conti, Jacinthe Benvenuti, Anne-Sylvie Grégoire, Delphine Rolland, Loise Sacarabany

Le C.A. de PELT assure la continuité des actions au sein de l'association et fait vivre la réflexion commune sur le travail en informant et sollicitant ses adhérents :

- sur les actions proposées et menées par les différents acteurs en santé au travail et en droit du travail,

- sur les modalités de protection des psychologues du travail salarié.es et exerçant en libéral,

- sur le partage des problématiques et questionnements rencontrés. 

Voici quelques liens qui peuvent être utiles :

* Conseils utiles du Syndicat national des psychologues en matière de protection de notre santé, de celle de nos patients et des possibles indemnités à réclamer 

https://psychologues.org/actualites-single/covid-19-conseils-pour-les-psychologue-en-liberal/

* La permanence de la bourse du travail, initiée par la docteur Marie Pascual, est toujours active. Les salarié.e.s peuvent demander conseil en adressant un message à l'adresse ci-dessous. Ils seront contacté par téléphone et mis en relation avec deux permanents (inspecteur du travail, médecin du travail, avocat, juriste, syndicaliste, psychologue du travail) : 

orga-permanence@neplusperdresaviealagagner.org

D'autres éléments spécifiques pour les cliniciens du travail suivront rapidement en coopération avec la FFPP (Fédération Française des Psychologues et de Psychologie) et l'association Reliance et travail (Psychologues des services de santé au travail). 

Les autres activités comme les réunions mensuelles et l'assemblée générale seront reprogrammées quand le confinement aura pris fin.

Le JDP a édité en avril 2019 un dossier complet sur le code de déontologie des psychologues et les questions qui se posent pour sa réglementation.

L'article d'introduction rédigé collégialement par les 24 associations de psychologues (dont PELT) qui composent le Ceredepsy (Construire ensemble la réglementation des psychologues) situe l'histoire de cette réflexion et surtout les enjeux actuels pour notre profession.

https://www.jdpsychologues.fr/numero-du-mois 

En commande par internet: N°366 avril 2019 

https://boutique.jdpsychologues.fr/produit/n-366-la-deontologie-la-profession-et-les-psychologues

organisés par Penser ensemble le travail

Samedi 8 juin de 9h00 à 13h00 à l'INJS 254 bis Rue St Jacques sur le thème de :

Santé mentale et Travail

Avec la participation de Fabienne Scandella, sociologue 

à European Trade Union Institute (ETUI) 

?Si la notion de risques psychosociaux s'estompe face à celle de qualité de vie et du bien-être au travail, assiste-t-on actuellement à «un glissement sémantique consacrant le concept de santé mentale» au travail ? Quels impacts sur le travail et le collectif ? 

Nous espérons vous retrouver nombreux autour de cette nouvelle proposition de rencontre pour échanger et enrichir nos pratiques pluridisciplinaires.

Participation aux frais: 10€, sur place

2018- 2019

Parce-que nous ne pouvons pas seuls, dans notre association, travailler au soutien de notre profession et à la réglementation du code de déontologie, PELT a fait le choix d'adhérer à la FFPP en janvier 2015. Nous avons été accueillis et intégrés en tant qu'association nationale.

Dans ce mouvement, PELT  participe depuis le 7 avril à un rassemblement historique d'organisations de psychologues de nombreuses obédiences, au delà de la FFPP, pour soutenir la réglementation du code de déontologie des psychologues et défendre l’exercice, la pérennité de la profession.

Lors ce ce rassemblement, un communiqué a été rédigé dans le but de l'adresser à l'ensemble des organisations de psychologues identifiées et de solliciter leur participation à cette action.  

PELT  a décidé,après consultation de ses adhérents et en accord avec ses statuts, d'être signataire de ce communiqué que vous trouverez ci-dessous. 

La dernière réunion s'est déroulée le samedi 6 octobre, en présence de représentants de chaque association: nous vous diffuserons prochainement le CR.

Confraternellement,

Le CA de PELT

 

Les psychologues unis par et pour leur déontologie ! Portail officiel de la Fédération Française des Psychologues et de Psychologie (FFPP)

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PELT, une ressource pour le métier?

Enjeux d'avenir

Ce séminaire s'est déroulé samedi 13 octobre à l'INJS de 9h30 à 17h. Nous avons réfléchi aux questions suivantes: comment continuer à penser ensemble le travail et à créer du commun ? Quels sont les enjeux à venir ? Comment PELT peut évoluer pour y faire face et constituer une ressource pour notre métier et nos pratiques, au service de la clinique du travail ?

Plusieurs propositions ont été évoquées. Elles seront rdiscutées au plus tard lors de l'Assemblée Générale annuelle du samedi 16 février 2019.  

Les 7es Entretiens de la psychologie se sont tenus à Lille, du 19 au 21 octobre 2017.

L'association PELT est intervenu le premier jour :

Travail
« Psy du travail, psys au travail »

Symposium n°1
Programme 1er jour 

Programme Travail

Après notre première initiative autour de la pluridisciplinarité, cette année « les ateliers pluridisciplinaires » évoluent et deviennent 

"les Dialogues des métiers". 

Sous la forme d’une table ronde, nous proposons de rencontrer différents professionnels concernés par les problématiques liées aux évolutions du droit du travail et des relations du travail: Bertrand Lacoste: juriste; Magali Manzano: psychologue du travail en SSTI; Marie Pascual: médecin du travail.

Vous trouverez le programme de cette matinée en pièce jointe et le bulletin d'inscription à nous renvoyer avec la contribution. 

Nous vous proposons également d'organiser une garde d'enfants lors de cet événement. En fonction du nombre d'inscriptions, (merci de le préciser sur le bulletin) nous pourrons, éventuellement, demander aux personnes concernées une petite participation au frais de cette garde.

Nous espérons vous retrouver nombreux autour de cette nouvelle proposition de rencontre pour échanger et enrichir nos pratiques."

Claude Crestani, présidente

Frédéric Conti, vice-président

Programme et bulletin d'inscription

Le  numéro mensuel du « Journal des psychologues » diffuse un dossier sur le métier de psychologue du travail : 

POUR UNE PSYCHOLOGIE CLINIQUE DU TRAVAIL

Quinze psychologues du travail, praticiens en clinique du travail, membres de l’association « Penser ensemble le travail », en sont les auteurs. Depuis un an et demi, ils sont mus par le désir de produire un document collégial dans une expérience partagée de développement du métier, au plus proche des façons d’exercer et de penser l’action.

Ce  dossier est constitué de quatre articles collectifs :

• Enjeux du métier de psychologue du travail face à une commande sociale bruyante.
• Des concepts spécifiques éprouvés dans la pratique du psychologue du travail
• Remettre en discussion le travail : méthode et outils du psychologue du travail
• Place et posture du psychologue : révéler la dimension sociale du travail

Ces articles sont précédés d’une introduction et accompagnés de 2 encarts : « l’Association Penser ensemble le travail et l’élaboration de règles de métier » et « Psychologue du travail, diplômé du Cnam, praticien en clinique du travail : un parcours professionnel multiple ».

Pour commander en ligne ce numéro : http://jdpsychologues.martin-m edia.fr  

Nous vous en souhaitons une bonne lecture!

Voici le calendrier des prochaines activités 2022  PELT. 

Deux événements marqueront ce dernier semestre 2022 : 

-  rencontre avec Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON, professeur de psychologie du travail et titulaire de la Chaire de Psychologie du travail du CNAM

-  rencontre pluridisciplinaires avec Jean-Charles LOUIS, coordinateur sécurité du réseau  Sud et Ouest Ile de France à la SNCF et Patrick BOMPIYERE, Ingénieur de prévention, Pôle Régional de la Politique du Travail de Nouvelle Aquitaine

Les prochaines dates à retenir dans vos agendas :

- Mardi 18 octobre 2022, 19h00. Cette RM sera précédée d’une réunion collective d’accueil de nouveaux diplômés souhaitant adhérer PELT. Nous accueillerons notre collègue Loïse SACARABANY qui viendra nous présenter sa pratique de clinicienne du travail en exercice libéral (Réunion Mensuelle, réservée aux adhérents).. 

- Vendredi 18 novembre 2022, 18h30 : Conférence du Pr. Marc-Éric BOBILLIER CHAUMON, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM.

Pour ces deux réunions modalité en présentiel à l’INJS et également en accessible en visioconférence. 

- Samedi 26 novembre 2022. Séminaire annuel. Cette année nous proposons d’aborder la question du travail en pluridisciplinarité et en réseau avec d’autres intervenants de la prévention des risques professionnels. Pour cette édition, nous mettrons en lumière le métier de préventeurs et d’ergonome. Nos invités experts seront Jean-Charles LOUIS, coordinateur sécurité du réseau Sud et Ouest de l'Île de France à la SNCF et Patrick BOMPIYERE, Ingénieur de prévention Pôle Régional de la Politique du Travail de Nouvelle Aquitaine.  Cette journée sera aussi l’occasion de souffler ensemble les 21 bougies de PELT en partageant un déjeuner convivial et festif. 

- Jeudi 8 décembre 2022, 19h00.  Présentation et échange autour d’une méthode d’intervention en clinique du travail : l’enquête en psychodynamiqu (Réunion Mensuelle, réservée aux adhérents).

Au plaisir de vous retrouver prochainement, bon travail à toutes et tous !

Le CA de PELT: Frédéric Conti, président; Priska Lutumba, secrétaire générale; Delphine Roland, trésorière; Claude Crestani, Anne-Sylvie Gregoire